Duurzame inzetbaarheid, Wat levert het op?

a068e0154dDuurzame inzetbaarheid!

Als werkgevers investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers levert dat geld op. Als het ziekteverzuim door duurzaam werken met 1% daalt, scheelt dat alle Nederlandse werkgevers samen jaarlijks €2,6 miljard in kosten. Dat is heel aantrekkelijk op korte termijn. Kosten besparen en de productiviteit verhogen door werknemers fitter en vitaler te maken. Het lijkt simpel, maar er moet daarnaast ook veel meer aandacht komen voor de menselijke motivatie en het ombuigen van de cultuur. Organisatiecultuur kun je echter niet van bovenaf afdwingen, omdat een organisatie reageert als een complex adapatief systeem. Het gaat om relaties tussen de individuën, het gaat om mensen.

Daarom is duurzame inzetbaarheid is vandaag de dag belangrijker dan ooit. Dat heeft te maken met maatschappelijke ontwikkelingen. Mensen worden steeds ouder! Dat is mooi maar door de vergrijzing moet iedereen langer doorwerken. Daarnaast kunnen we er niet omheen dat de arbeidsmarkt steeds meer onder druk staat. Voor organisaties betekenen duurzaam inzetbare medewerkers: een hoger rendement voor nu en meer stabiliteit en kansen voor de toekomst. Duurzame inzetbaarheid gaat ook over het in huis hebben wat nodig is om het werk nu en in de toekomst op een gezonde en prettige manier te doen. Naast competent, flexibel en gemotiveerd zijn, zijn fysiek en mentaal gezond zijn de ingrediënten voor vitale, vrolijke én duurzaam inzetbare medewerkers. Daarnaast is het een positief imago voor uw bedrijf en zorgt u goed voor uw medewerkers.Motivatie_11

 

 

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *